HR Business Partner

Over het bedrijf

Magna Tyres Group is een toonaangevende, internationale speler gespecialiseerd in de levering van hoogwaardige banden voor zware voertuigen in sectoren zoals de mijnbouw en havenlogistiek. Vanuit het hoofdkantoor in Waalwijk ondersteunt een hecht team van circa 50 collega's de wereldwijde operaties en honderden internationale collega's. De bedrijfscultuur bij de werkgever laat zich omschrijven als collegiaal, ambitieus en resultaatgericht. Er heerst een prettige werksfeer waar samenwerken en gezelligheid centraal staan, wat onder andere tot uiting komt in gezamenlijke lunches in het eigen bedrijfsrestaurant en informele borrels.

Dit ben jij

Wij zoeken een mensgerichte professional met een sterk analytisch vermogen die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.

Verder breng je het volgende mee:

Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of een vergelijkbare studie;
Minimaal enkele jaren relevante werkervaring als (Senior) HR Adviseur of Business Partner;
Ervaring met het werken met HRIS-systemen en het leiden van projecten;
Een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift;
Een nauwkeurige en integere werkhouding met een hands-on mentaliteit;
Beschikbaarheid voor 32 tot 38 uur per week.

De werkzaamheden

Als HR Business Partner ben je hét aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken op het hoofdkantoor. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid van A tot Z, waarbij je een belangrijke sparringpartner bent voor de directie en het managementteam. Hoewel je de rol zelfstandig invult, word je ondersteund door een ervaren HR-collega die op afstand met je meedenkt. Je vertaalt de organisatiedoelen naar een praktisch jaarplan en bewaakt de voortgang middels relevante KPI's.

Je dagelijkse taken omvatten onder andere:

Het adviseren van de directie en het MT over strategische en tactische HR-vraagstukken;
De hands-on uitvoering van alle processen rondom de in-, door- en uitstroom van medewerkers;
Het ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding, functioneren en talentontwikkeling;
Het beheren van het HR-budget en het rapporteren over personele kengetallen;
Het initiëren en begeleiden van diverse HR-projecten, zoals medewerkers-tevredenheidsonderzoeken en Employer Branding;
Het signaleren van trends in de markt en deze proactief omzetten in verbeterkansen voor de organisatie;
Het zorgdragen voor een effectieve borging van HR-processen conform de actuele wet- en regelgeving.

Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit

20% - Strategisch HR-advies
20% - HR-processen uitvoeren
15% - Directie en MT adviseren
15% - Verzuim en functioneren begeleiden
10% - HR-projecten initiëren
10% - HR-jaarplan bewaken
5% - KPI’s en budget rapportage
5% - Overige ad hoc taken

Is dit iets voor jou?

Je komt te werken in een veelzijdige rol met veel eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Bij de werkgever staat een gezonde werk-privébalans hoog in het vaandel; zo begint het weekend op vrijdagmiddag al om 15:00 uur en is er de mogelijkheid om circa 20% van je tijd vanuit huis te werken.

Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:

Een bruto maandsalaris tussen € 4.300,- en € 5.300,- op basis van een 40-urige werkweek;
Arbeidsvoorwaarden conform de CAO Banden en Wielen, inclusief pensioenopbouw;
Een reiskostenvergoeding van deur tot deur en een aantrekkelijk fietsplan;
Twee extra verlofdagen bij een actieve inzet op vitaliteit;
Toegang tot de eigen fitnessruimte van het kantoor;
Een laptop en telefoon van de zaak om je werk optimaal uit te kunnen voeren

Contacteer verantwoordelijke Vragen over deze vacature? Ik help je graag verder!

Mail Coen Bel ons